Ανθρωποποίηση

Τι είναι η Εξανθρωπισμός:

Ο εξανθρωπισμός είναι η δράση ή το αποτέλεσμα της εξανθρωπισμό, της δημιουργίας ανθρώπινου ή πιο ανθρώπινου, που καθιστά καλοπροαίρετη, καθιστώντας ευπρόσδεκτη .

Η ανθρωπότητα είναι μια διαδικασία που μπορεί να συμβεί σε διάφορους τομείς, όπως οι επιστήμες της υγείας, οι εφαρμοσμένες κοινωνικές επιστήμες, οι ακριβείς επιστήμες κ.λπ. Όποτε συμβαίνει, ο εξανθρωπισμός δημιουργεί καλύτερες και πιο ανθρώπινες συνθήκες για τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης ή των χρηστών μιας υπηρεσίας ή ενός συστήματος.

Η διαδικασία εξανθρωπισμού συνεπάγεται την εξέλιξη του ανθρώπου καθώς προσπαθεί να τελειοποιήσει τις δεξιότητές του μέσω της αλληλεπίδρασης με το περιβάλλον του. Για να εκπληρώσουν αυτό το καθήκον, τα άτομα χρησιμοποιούν τους πόρους και τα μέσα ως μορφή βοήθειας. Η επικοινωνία είναι ένα από τα εργαλεία μεγάλης σημασίας στον εξανθρωπισμό.

Εξανθρωπισμός στην Υγεία

Η ανθρωπότητα στην υγεία συνεπάγεται αλλαγή στη διαχείριση των συστημάτων υγείας και των υπηρεσιών τους. Αυτή η αλλαγή μεταβάλλει τον τρόπο αλληλεπίδρασης μεταξύ των χρηστών και των εργαζομένων της υγειονομικής περίθαλψης. Η ανθρωπότητα στον τομέα της υγείας έχει ως έναν από τους κύριους στόχους της την παροχή καλύτερης υπηρεσίας στους δικαιούχους και καλύτερων συνθηκών για τους εργαζομένους.

Η εξανθρωπιστική υγεία σημαίνει επίσης ότι οι νοοτροπίες των ατόμων θα υποστούν θετικές αλλαγές, δημιουργώντας νέους πιο ικανούς επαγγελματίες που βελτιώνουν το σύστημα υγείας.

Ανθρωποποίηση και SUS

Ο εξανθρωπισμός είναι ένα τόσο σημαντικό ζήτημα στον τομέα της υγείας που ξεκίνησε το Humanizus το 2003, το οποίο αντιπροσωπεύει την Εθνική Πολιτική Ανθρωποποίησης (PNH), η οποία στοχεύει στη βελτίωση του Ενιαίου Συστήματος Υγείας.

Για να επιτύχει ένα υψηλότερο επίπεδο στον τομέα της υγείας, το HumanizaSUS προτίθεται να καινοτομήσει στον τομέα της υγείας. Σύμφωνα με το Υπουργείο Υγείας οι κύριες καινοτομίες είναι:

  • Αξιολόγηση των διαφόρων θεμάτων που εμπλέκονται στη διαδικασία παραγωγής της υγείας: χρήστες, εργαζόμενοι και διευθυντές.
  • Προώθηση της αυτονομίας και πρωταγωνιστικότητας αυτών των θεμάτων και των συλλογών.
  • Αυξημένος βαθμός συνυπευθυνότητας στον τομέα της υγείας και της υποκείμενης παραγωγής.
  • Δημιουργία ομολόγων αλληλεγγύης και συλλογική συμμετοχή στη διαδικασία διαχείρισης.
  • Χαρτογράφηση και αλληλεπίδραση με κοινωνικές, συλλογικές και υποκειμενικές απαιτήσεις υγείας.
  • Η υπεράσπιση ενός SUS που αναγνωρίζει την ποικιλομορφία του λαού της Βραζιλίας και όλα προσφέρει την ίδια προσοχή στην υγεία, χωρίς να γίνεται διάκριση μεταξύ ηλικίας, εθνικότητας, καταγωγής, φύλου και σεξουαλικού προσανατολισμού.
  • Αλλαγή στα μοντέλα περίθαλψης και διαχείρισης της αδιαχώρισής τους, με επίκεντρο τις ανάγκες των πολιτών, την παραγωγή της υγείας και την ίδια την διαδικασία της υγειονομικής εργασίας, την αποτίμηση των εργαζομένων και τις κοινωνικές σχέσεις στην εργασία.
  • Πρόταση συλλογικής δουλειάς ώστε η SUS να είναι πιο ευπρόσδεκτη, πιο ευκίνητη και πιο αποφασιστική.
  • Δέσμευση για την αναγνώριση του περιβάλλοντος, βελτίωση των συνθηκών εργασίας και υπηρεσίας.
  • Δέσμευση για τη διάρθρωση των διαδικασιών κατάρτισης με τις υπηρεσίες και τις πρακτικές στον τομέα της υγείας.
  • Καταπολέμηση ενός πιο ανθρώπινου SUS, επειδή χτίστηκε με τη συμμετοχή όλων και αφοσιωμένο στην ποιότητα των υπηρεσιών του και με ολοκληρωμένη υγεία για όλους και για όλους.