Έννοια της ενοποίησης των εργατικών νόμων - CLT
Ποια είναι η Ενοποίηση των εργατικών νόμων - CLT:
Η Ενοποίηση των εργατικών νόμων (CLT) είναι ο εργατικός νόμος της Βραζιλίας. Αυτό περιλαμβάνει κανόνες που διέπουν τη σχέση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων.
Η CLT ορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Οι κανόνες αναφέρονται στις εργασιακές σχέσεις και στους κανόνες των εργατικών αγωγών.
Οι κανόνες του CLT ισχύουν για ατομικές εργασιακές σχέσεις και για συλλογικές σχέσεις. Κατά τον ίδιο τρόπο, προστατεύουν τόσο τους αστικούς όσο και τους αγροτικούς εργάτες.
Πώς έγινε η ενοποίηση των εργατικών νόμων
Η CLT υπήρξε από το 1943. Εγκρίθηκε από το νομοθετικό διάταγμα 5.452 / 43, κατά τη διάρκεια της κυβέρνησης του προέδρου Getúlio Vargas.
Η εμφάνιση του CLT είναι λίγο διαφορετική από τους άλλους νόμους, καθώς δεν έχει περάσει από μια κοινή νομοθετική διαδικασία. Εκείνη τη στιγμή συγκεντρώθηκε η νομοθεσία που υπήρχε ήδη στο εργατικό δίκαιο. Για το λόγο αυτό ο νόμος ονομάστηκε Ενοποίηση.
Με την πάροδο του χρόνου και σύμφωνα με τις ανάγκες και τις μεταβολές των εργασιακών σχέσεων, οι κανόνες ενημερώθηκαν και άλλοι συμπεριλήφθηκαν για να αυξήσουν την προστασία των εργασιακών σχέσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Κύρια θέματα που εξετάζονται στην ενοποίηση των εργατικών νόμων
Μερικά από τα βασικά ζητήματα που ρυθμίζονται στην CLT είναι:
- υπογραφή της κάρτας εργασίας,
- απόλυση για δίκαιη αιτία.
- κανόνες για την υπογραφή, τις προθεσμίες, την αλλαγή και τη λύση των συμβάσεων εργασίας,
- μέγιστη εργάσιμη ημέρα 8 ωρών την ημέρα,
- υπερωρίες, οι οποίες μπορεί να είναι 2 ανά ημέρα,
- έννοια της ημέρας και νυκτερινής εργασίας,
- ειδοποίηση,
- εγγύηση του δικαιώματος απεργίας,
- σταθερότητα στην εργασία,
- την καταβολή πρόσθετων εξόδων, όπως η αδιαθεσία και η επικινδυνότητα,
- εγγύηση για διακοπές, εβδομαδιαία ανάπαυση και διαλείμματα,
- την πληρωμή της τρίτης αξίας διακοπών, πριν από την έναρξη της περιόδου,
- προστασία της εργασίας των γυναικών και της άδειας μητρότητας,
- συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων,
- δικαιώματα των οικιακών εργαζομένων.
Εκτός από αυτά τα δικαιώματα που σχετίζονται με τις εγγυήσεις των εργαζομένων, η CLT ορίζει επίσης κανόνες σχετικά με:
- οργάνωση συνδικαλιστικών οργανώσεων,
- λειτουργία του Εργατικού Δικαστηρίου και του Υπουργείου Εργασίας.
Προστασία του εργαζομένου
Ένας από τους στόχους της CLT είναι η προστασία του εργαζομένου, με βάση την αρχή της προστασίας. Αυτή η αρχή χρησιμεύει στη μείωση της σχέσης ανισότητας εξουσίας που υπάρχει μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη του.
Ιδιαίτερα όσον αφορά τη σχέση υποταγής που υπάρχει και την οικονομική εξάρτηση του εργατικού δεσμού.
Εργατική Μεταρρύθμιση
Η μεταρρύθμιση του εργατικού δυναμικού του 2017 επέφερε ορισμένες αλλαγές στην ενοποίηση των εργατικών νόμων. Εδώ είναι μερικά από τα πιο σημαντικά:
- Μία από τις κύριες διαφορές είναι ότι υπάρχει ένας κανόνας γνωστός ως "συμφώνησε για την νομοθεσία" . Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συνάπτουν συμφωνίες ανάλογα με τις ανάγκες τους, σε σχέση με την εργάσιμη ημέρα, τα διαστήματα και τις αμοιβές, για παράδειγμα. Σύμφωνα με τον νέο κανόνα, η συμφωνία υπερισχύει του προβλεπόμενου στην CLT.
- Η επιτρεπόμενη εργάσιμη μέρα αυξήθηκε από 8 ώρες την ημέρα σε 12 ώρες, υπό τον όρο ότι η ανάπαυση παρέχεται μετά από 36 ώρες. Ο χρόνος διακοπής του γεύματος μπορεί επίσης να μειωθεί. Πριν από την αναμόρφωση το πρόγραμμα ήταν 1 έως 2 ώρες, επί του παρόντος μπορεί να είναι 30 λεπτά.
- Μια άλλη αλλαγή είναι ότι ο χρόνος που ο εργαζόμενος μετακινείται μεταξύ του σπιτιού του και του χώρου εργασίας υπολογίστηκε ως εργάσιμη ημέρα. Μετά την αναμόρφωση ο κανόνας αυτός έπαυσε να υπάρχει.
- Τώρα οι διακοπές μπορούν να απολαύσουν μέχρι τρεις περιόδους, εκ των οποίων τουλάχιστον 14 ημέρες και οι υπόλοιπες για τουλάχιστον 5 ημέρες το καθένα.
Δείτε επίσης τις έννοιες των Εργάσιμων Ημερών, Προηγούμενη Ειδοποίηση και Προηγούμενη Ειδοποίηση.
