Οργανωτική Ψυχολογία

Τι είναι η οργανωτική ψυχολογία:

Η οργανωτική ψυχολογία είναι ένας τομέας της ψυχολογίας που είναι αφιερωμένος στην κατανόηση των φαινομένων της ανθρώπινης συμπεριφοράς που συμβαίνουν στο εργασιακό περιβάλλον .

Η περιοχή, που ονομάζεται επίσης ψυχολογία εργασίας, προσπαθεί να λύσει προβλήματα που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή τη διαχείριση ανθρώπων μέσα σε μια εταιρεία. Για να γίνει αυτό, επιδιώκει να καταλάβει πώς εργάζονται οι εργαζόμενοι σε συλλογικά περιβάλλοντα και να αναλύει τις συνέπειες μιας συγκεκριμένης συμπεριφοράς στο περιβάλλον εργασίας.

Η οργανωτική ψυχολογία αναπτύσσεται με την εφαρμογή των αρχών της ψυχολογίας, επιδιώκοντας την κατανόηση της ατομικής και συλλογικής συμπεριφοράς των εργαζομένων, καθώς και της οργανωτικής συμπεριφοράς της εταιρείας.

Το έργο της οργανωτικής ψυχολογίας είναι να αυξήσει τη συλλογική ευημερία και την ποιότητα ζωής στο χώρο εργασίας.

Τομείς πρακτικής οργανωτικής ψυχολογίας

Οι βασικοί τομείς δραστηριότητας της οργανωτικής ψυχολογίας είναι:

Προσλήψεις και επιλογή του προσωπικού: περιοχή υπεύθυνη για την προσέλκυση και οργάνωση των εργαζομένων στις κενές θέσεις που διατίθενται στην εταιρεία, μέσω του εντοπισμού των ατόμων που έχουν το καταλληλότερο προφίλ για να καταλάβουν κάθε μία από τις θέσεις εργασίας.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων: αποτελείται από μια σειρά ενεργειών και στρατηγικών που στοχεύουν στην ενδυνάμωση των εργαζομένων ώστε να εξασφαλίσουν την αποτελεσματικότερη εκτέλεση των καθηκόντων τους, ανάλογα με τις ανάγκες εργασίας της εταιρείας.
Παρακολούθηση ικανοποίησης των εργαζομένων : ο οργανωτικός ψυχολόγος είναι επίσης υπεύθυνος για την παρακολούθηση των επιπέδων κινήτρων των ατόμων που παρέχουν υπηρεσίες σε μια εταιρεία, με στόχο πάντα να διασφαλίζουν ότι αισθάνονται ότι είναι εκτιμημένες και ενσωματωμένες στο περιβάλλον εργασίας.
Οργανωτική διάγνωση: εργασία που κάνει ένα είδος επιθεωρήσεων κατάστασης σε όλους τους τομείς της επιχειρηματικής διαχείρισης για τον εντοπισμό πιθανών προβλημάτων ή δυσκολιών που υπάρχουν στην εταιρεία. Κατά τον εντοπισμό των προβλημάτων, ο ψυχολόγος πρέπει να δημιουργήσει και να εκτελέσει στρατηγικές για την επίλυση αυτών των προβλημάτων.
Διαχείριση συγκρούσεων : υλοποιούνται δράσεις για την εξασφάλιση ενός υγιέστερου εργασιακού περιβάλλοντος, από τον εντοπισμό και την επίλυση συγκρούσεων που μπορεί να υπάρχουν μεταξύ των εργαζομένων της εταιρείας ή του ιδρύματος.
Διαχείριση καριέρας και μισθών : φροντίζετε για τη σωστή ανάθεση καθηκόντων σε κάθε θέση στην εταιρεία, εκτός από τη συμβολή στην επίτευξη του καταλληλότερου μισθού για κάθε λειτουργία που εκτελείται. Μπορεί επίσης να βοηθήσει στην ανάπτυξη ενός σχεδίου σταδιοδρομίας που να επιτρέπει ευκαιρίες ανάπτυξης και οφέλη για τους εργαζομένους.

Η οργανωτική ψυχολογία μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε οποιοδήποτε είδος εργασιακού περιβάλλοντος: σε ιδιωτικές εταιρείες, δημόσιους οργανισμούς, μη κυβερνητικούς οργανισμούς και κυβερνητικούς οργανισμούς.

Τι κάνει ένας οργανωτικός ψυχολόγος;

Ο επαγγελματίας που εργάζεται σε αυτόν τον τομέα ονομάζεται οργανωτικός ψυχολόγος. Είναι υπεύθυνη για τον εντοπισμό δυσκολιών και την υποβολή προτάσεων για δράσεις που βελτιώνουν τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις επιχειρήσεις και τα ιδρύματα. Μεταξύ των δραστηριοτήτων του, ξεχωρίζουν τα εξής:

Αναγνώριση των κύριων προφίλ των εργαζομένων στην εταιρεία.
Αξιολόγηση της οργανωτικής συμπεριφοράς των ανθρώπινων πόρων.
Διάγνωση ψυχοσωματικών ασθενειών και διαταραχών που σχετίζονται με την εργασία στην εταιρεία.
Προσδιορισμός των αιτίων απουσίας από την εργασία (απουσία στην εργασία) και υψηλού κύκλου εργασιών των υπαλλήλων.
Δείξτε τους κύριους παράγοντες κινήτρου για την εργασία.
Προτείνετε αλλαγές που βελτιώνουν τη δομή και τη λειτουργία της εταιρείας.
Ανάλυση των πρακτικών και των κανόνων που υιοθετεί η εταιρεία.

Σημασία της οργανωτικής ψυχολογίας

Η ύπαρξη ενός έργου οργανωτικής ψυχολογίας είναι σημαντική για την εξασφάλιση περισσότερης υγείας, ποιότητας ζωής και παραγωγικότητας στο εργασιακό περιβάλλον.

Έτσι, η ψυχολογική συνοδεία στο εργασιακό περιβάλλον είναι ευνοϊκή τόσο για την ευημερία των εργαζομένων όσο και για την επιτυχία της επιχείρησης.

Μέσα από την οργανωτική ψυχολογία, οι επιχειρήσεις και τα ιδρύματα μπορούν να αποφύγουν τις πιθανές ενέργειες και συμπεριφορές που υπονομεύουν την οργανωτική νοοτροπία του εργασιακού περιβάλλοντος. Από αυτό μπορούν να δημιουργήσουν και να υιοθετήσουν στρατηγικές που προάγουν την ικανοποιητική ενσωμάτωση της ομάδας.

Δείτε περισσότερα για το νόημα της οργανωτικής κουλτούρας και της οργανωτικής συμπεριφοράς.