Συνιστάται, 2019

Επιλογή Συντάκτη

Ορισμός Διαχείριση ανθρώπων

Τι είναι η Διαχείριση των ανθρώπων:

Η έννοια της διαχείρισης των ανθρώπων ή της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων είναι ένας συνδυασμός δεξιοτήτων και μεθόδων, πολιτικών, τεχνικών και καθορισμένων πρακτικών, με στόχο τη διαχείριση των εσωτερικών συμπεριφορών και την ενίσχυση του ανθρώπινου κεφαλαίου σε οργανισμούς.

Η διοίκηση των ανθρώπων πραγματοποιείται μέσω της συμμετοχής, της κατάρτισης, της εμπλοκής και της ανάπτυξης των υπαλλήλων μιας επιχείρησης και η περιοχή έχει ως αποστολή την εξανθρωπίωση των εταιρειών. Συχνά, η διαχείριση των ανθρώπων συγχέεται με τον τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά η HR είναι η τεχνική και οι μηχανισμοί που οι επαγγελματικές χρήσεις και η διαχείριση των ανθρώπων στοχεύουν στην αποτίμηση των επαγγελματιών. Σε μια επιχείρηση, η διοίκηση των ανθρώπων πρέπει να γίνεται από διαχειριστές και διευθυντές, επειδή είναι ένας τομέας που απαιτεί ηγεσία.

Ο τομέας διαχείρισης των ανθρώπων έχει μεγάλη ευθύνη στην κατάρτιση των επαγγελματιών και έχει ως στόχο την ανάπτυξη και τη συνεργασία για την ανάπτυξη του ιδρύματος και του ίδιου του επαγγελματία .

Διαχείριση ανθρώπων από τον Idalberto Chiavenato

Η διοίκηση των ανθρώπων, καθώς και οι ανθρώπινοι πόροι, αποτελούν μέρος του διοικητικού τομέα και ένα από τα πιο γνωστά έργα είναι η "Διαχείριση των ανθρώπων" του Idalberto Chiavenato. Ο Chiavenato είναι συγγραφέας της Βραζιλίας στον τομέα της διοίκησης επιχειρήσεων και των ανθρώπινων πόρων, τα βιβλία του χρησιμοποιούνται από διαχειριστές σε ολόκληρη τη Βραζιλία, εκτός από τις χώρες της Λατινικής Αμερικής και στην Ευρώπη, όπως η Πορτογαλία και η Ισπανία. Το Chiavenato έχει πολλά έργα που ασχολούνται με το θέμα της διοίκησης ανθρώπων, όπως "Διαχείριση ανθρώπων", "Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού", "Κατάρτιση και Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού" και άλλα.

Διαχείριση ατόμων σε οργανισμούς

Το ανθρώπινο κεφάλαιο εκτιμάται όλο και περισσότερο από τις οργανώσεις επειδή έχουν καταλάβει ότι πρέπει να παρέχουν την απαραίτητη υποστήριξη στους ανθρώπους αυτούς για την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων και τη βελτίωση των χαρακτηριστικών τους. Αν οι άνθρωποι εντός των οργανώσεων έχουν την ευκαιρία να προχωρήσουν, θα είναι σε θέση να δώσουν το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα, με θετικά αποτελέσματα για την εν λόγω εταιρεία.

Η καλή διαχείριση των στοιχείων ενός οργανισμού προκαλεί συνεχή ανάπτυξη, όπου όλοι συμβάλλουν σε ένα περιβάλλον αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας.

Διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στον δημόσιο τομέα

Η διαχείριση των ανθρώπων στο δημόσιο τομέα έχει κάποιες ιδιαιτερότητες. Σε αντίθεση με ό, τι συμβαίνει στον ιδιωτικό τομέα, όπου ο διαχειριστής μπορεί να προσλάβει άτομα που παρουσιάζουν πλεονεκτήματα για την εταιρεία, στον δημόσιο τομέα, ο νόμος απαιτεί η ανάθεση συμβάσεων μέσω δημόσιων διαγωνισμών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι δράσεις επαγγελματικής ανάπτυξης του δημόσιου τομέα είναι ζωτικής σημασίας επειδή τα στοιχεία μπορούν να μάθουν να προχωρούν στην καριέρα τους και όχι μόνο να μάθουν να εκπληρώνουν αποτελεσματικότερα τις τρέχουσες λειτουργίες τους.

Οι διευθυντές προσωπικού του δημόσιου τομέα πρέπει να γνωρίζουν πώς να κινητοποιούν τους υπαλλήλους, ώστε να θεωρούν ότι αποτελούν σημαντικό μέρος της επιχείρησης. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, θα έχουν καλύτερη απόδοση στην εργασία. Επιπλέον, ο χώρος διαχείρισης των ανθρώπων είναι επίσης υπεύθυνος για τη συμμετοχή σε μεθόδους διαχείρισης, σχεδιασμού, αξιολόγησης και επιβράβευσης, δημιουργώντας και διατηρώντας ένα επαγγελματικό και θετικό οργανωτικό περιβάλλον.

Δημοφιλείς Αναρτήσεις, 2019

Δημοφιλείς Κατηγορίες

Top