Προηγούμενη ειδοποίηση εργάστηκε

Τι είναι η προηγούμενη ειδοποίηση που εκτελείται:

Η προηγούμενη ειδοποίηση αντιστοιχεί στις ημέρες που εργάστηκαν μετά την επισημοποίηση της παραίτησης του υπαλλήλου μιας εταιρείας. Είναι ένας από τους τρόπους ειδοποίησης, που είναι η προκήρυξη τερματισμού που παρέχεται από την Ενοποίηση των εργατικών νόμων (CLT).

Δείτε επίσης την έννοια της ειδοποίησης.

Όταν η εταιρεία επιθυμεί να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς λόγο, μπορεί να ζητήσει συμμόρφωση με την προηγούμενη ειδοποίηση που έχει εργαστεί. Ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για μια ελάχιστη περίοδο 30 και το πολύ 90 ημέρες πριν από την υπογραφή της καταγγελίας της σύμβασης.

Σύμφωνα με τη νέα προκήρυξη, οι ημέρες που εξυπηρετούνται ποικίλλουν ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας. Κάθε έτος της σύμβασης προστίθεται 3 ημέρες προειδοποίηση. Για το Υπουργείο Εργασίας, αυτός ο νέος κανόνας αξίζει κυρίως στην περίπτωση απολύσεων που εγκαταλείπουν την εταιρεία και όχι όταν ο υπάλληλος που παραιτείται.

Όταν ο εργαζόμενος ζητά την απόλυση, πρέπει επίσης να σεβαστεί την ειδοποίηση. Αλλά μπορείτε επίσης να ζητήσετε την παραίτηση από τη συμμόρφωση με την προηγούμενη ειδοποίηση που εργάστηκε. Ανάλογα με το τι συμφωνείται με την εταιρεία, είναι δυνατόν να διαπραγματευτείτε μεταξύ της ημέρας ειδοποίησης και να διατηρήσετε το καθεστώς εργασίας κατά την περίοδο αυτή ή εάν θέλετε να αποσυνδεθείτε αμέσως, μπορείτε να επιλέξετε την αποζημιωμένη προκαταβολή και να εκπτώσετε το ποσό που αντιστοιχεί στις ημέρες προειδοποίησης των κεφαλαίων αποχώρησης.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την έννοια της αποζημιωμένης έγκαιρης ειδοποίησης.

Η προτεινόμενη σύμβαση προειδοποίησης προτείνει στον απολυθέντα υπάλληλο δύο τύπους μειώσεων κατά την εργάσιμη ημέρα, χωρίς να βλάπτει τον μισθό που πρέπει να καταβληθεί, ο οποίος πρέπει να έχει πλήρη αξία. Ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τη μείωση των 7 (επτά) ημερών στο τέλος της περιόδου ή για τη συμπλήρωση 2 (δύο) ωρών χωρίς προηγούμενη προειδοποίηση.

Αυτό το δικαίωμα δεν προσφέρεται σε υπαλλήλους που έχουν παραιτηθεί, επειδή υπάρχει για να μπορέσουν οι απολυμένοι να αναζητήσουν άλλες κενές θέσεις εργασίας και να πάνε σε συνεντεύξεις. Και αν ο υπάλληλος παραιτηθεί, θεωρείται ότι ο υπάλληλος έχει ήδη άλλη δουλειά μετά την εκπλήρωση της προηγούμενης προκήρυξης.

Η αδυναμία εργασίας, ακόμη και αν συμμορφωθεί με την ειδοποίηση, θα αφαιρεθεί από το μισθό του εργαζομένου.

Δείτε επίσης την έννοια της ενοποίησης των εργατικών νόμων.