Αποζημιωμένη προειδοποίηση

Τι είναι η Αποζημιωμένη Προηγούμενη Ειδοποίηση:

Η προπληρωμένη προειδοποιητική προειδοποίηση αντιστοιχεί σε αξία που έλαβε ο εργαζόμενος μετά την άμεση καταγγελία της εταιρείας . Ή το προεξοφλημένο ποσό της αμοιβής αποχώρησης σε περίπτωση αίτησης απόλυσης του υπαλλήλου και ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να συμμορφωθεί με την προηγούμενη ειδοποίηση.

Η αποζημιωμένη προειδοποίηση είναι ένας από τους τρόπους προειδοποίησης που προβλέπονται στην Ενοποίηση των εργατικών νόμων (CLT), ένα σύνολο νόμων που διέπουν τις εργασιακές σχέσεις στη Βραζιλία.

Δείτε επίσης την έννοια της ειδοποίησης.

Σε περίπτωση που η εταιρεία απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς δικαιολογημένο λόγο και τον ζητήσει να φύγει αμέσως, η εταιρεία οφείλει να καταβάλει το τμήμα της προκήρυξης σχετικά με την νόμιμη περίοδο ως μορφή αποζημίωσης.

Εάν ο υπάλληλος που παραιτήθηκε επιθυμεί να εγκαταλείψει αμέσως την εταιρεία, σύμφωνα με τους κανόνες της αποζημιωμένης προκήρυξης, πρέπει να έχει το ποσό της προκήρυξης μειωμένο από τη λήξη της σύμβασής του. Το ποσό αυτό είναι συνήθως ένα μικρότερο μισθό.

Η προκήρυξη πρέπει να κοινοποιείται εντός περιόδου τουλάχιστον 30 ημερών πριν από την απόλυση και άλλες τρεις ημέρες ετησίως στην εταιρεία, εντός 90 ημερών.

Αυτός ο κανόνας ισχύει από τη νέα κατανόηση σχετικά με την ειδοποίηση, επειδή πριν από το χρονικό διάστημα ήταν 30 ημέρες για όλους. Ωστόσο, το Υπουργείο Εργασίας θεωρεί ότι η αναλογικότητα του χρόνου εργασίας λαμβάνεται υπόψη μόνο από τον εργοδότη κατά την πληρωμή της προειδοποίησης και όχι στην περίπτωση που ο υπάλληλος παραιτηθεί.

Ορισμένες συμφωνίες συλλογικών διαπραγματεύσεων αλλάζουν επίσης την προθεσμία προειδοποίησης και πρέπει πάντα να συμβουλεύονται κατά την επίσημη διαγραφή των συμβάσεων απασχόλησης.

Η αποζημίωση για την άμεση απόλυση πρέπει να αντιστοιχεί στην αποζημίωση που έλαβε ο εργαζόμενος στις ίδιες ημέρες που καθορίστηκαν με την προειδοποίηση.

Η προκήρυξη ισχύει μόνο για συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίες διανέμονται στην περίπτωση συμβάσεων των οποίων η ημερομηνία λήξης έχει ήδη προβλεφθεί.

Η προθεσμία πληρωμής της αποζημιωμένης ανακοίνωσης και άλλων ποσών αποχώρησης είναι 10 (δέκα) ημερολογιακές ημέρες, υπολογιζόμενες από την ημέρα μετά την παραίτηση.

Όταν ένας υπάλληλος αρχειοθετεί την απόλυση, αυτός ή αυτή μπορεί να ζητήσει την άρση της συμμόρφωσης με την προηγούμενη ειδοποίηση . Αυτό σημαίνει ότι ζητάτε να μην λειτουργείτε το ελάχιστο όριο των 30 που αναφέρεται στην ειδοποίηση και μπορείτε να αφήσετε την εταιρεία αμέσως. Αν η εταιρεία δεν παραχωρήσει την παραίτηση και ο εργαζόμενος εξακολουθεί να επιθυμεί να φύγει χωρίς να συμμορφωθεί, πρέπει να καταβάλει την αποζημιωμένη προκαταβολή για μισθό. Η προθεσμία πληρωμής είναι η ίδια με την εταιρεία, 10 ημερολογιακές ημέρες από την ημέρα που έπεται της καταγγελίας της σύμβασης.

Το ποσό της προπληρωμένης προειδοποιητικής προειδοποίησης δεν περιλαμβάνει το IRRF (Παρακράτηση Φόρου Εισοδήματος), αλλά το FGTS (Ταμείο Εγγύησης για το Χρόνο της Υπηρεσίας).

Αποζημιωμένη ή Εργάστηκε Προηγούμενη Ειδοποίηση;

Η προηγούμενη ειδοποίηση ήταν όταν, αντί να λάβει αποζημίωση για άμεση απομάκρυνση, ο εργαζόμενος πρέπει να συμμορφωθεί με το καθεστώς εργασίας την περίοδο προειδοποίησης.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται για 30 ημέρες ή περισσότερο, ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας του. Παίρνει άλλα κεφάλαια αποχώρησης, όπως οι αντίστοιχες διακοπές και το 13ο, συν το μισθό που αντιστοιχεί στις ημέρες που εργάστηκε.

Ο τρόπος της προηγούμενης κοινοποίησης πρέπει να αποφασίζεται μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου κατά τη στιγμή της κοινοποίησης της απόλυσης, όποιο από τα μέρη έχει αποφασίσει.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με την έννοια της προειδοποίησης που εργάστηκε.