Χαλάρωση

Τι είναι το Lay-off:

Η ελάφρυνση είναι η προσωρινή αναστολή της σύμβασης εργασίας, μια εναλλακτική λύση που λαμβάνουν οι εταιρείες που αντιμετωπίζουν καταστάσεις κρίσης να μην απολύσουν τους υπαλλήλους τους.

Σε περιπτώσεις απολύσεων, διατηρείται η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο, αλλά αυτός που καταβάλλει την αμοιβή στον εργαζόμενο είναι η κυβέρνηση μέσω του Ταμείου Στήριξης Εργατών (FAT) . Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία μπορεί ακόμα να συνάψει συμφωνία με τον εργαζόμενο σε απολύσεις, καταβάλλοντας ένα ελάχιστο ποσό έτσι ώστε να μην έχει ένα πολύ μεγάλο έλλειμμα στο μηνιαίο εισόδημά τους.

Όλα τα οφέλη που διασφαλίζονται από την εργατική νομοθεσία διατηρούνται για τον ανασταλμένο υπάλληλο, όπως η ασφάλιση υγείας και η ασφάλιση ζωής, εάν συντρέχουν οι συνθήκες της εταιρείας. Οι συνεισφορές στο FGTS και το INSS διατηρούνται επίσης.

Στη Βραζιλία, η απαλλαγή προστέθηκε στην Ενοποίηση των εργατικών νόμων με το προσωρινό μέτρο αριθ. 2.164-41 του 2001 και όλοι οι κανόνες της ορίζονται από το άρθρο 476-Α του CLT:

"Τέ. 476-Α. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να ανασταλεί, για περίοδο δύο έως πέντε μηνών, για τη συμμετοχή του τρέχοντος υπαλλήλου ή του προγράμματος επαγγελματικής κατάρτισης που προσφέρεται από τον εργοδότη, με διάρκεια ίση με τη συμβατική αναστολή, η οποία προβλέπεται από συμφωνία ή συλλογική σύμβαση εργασίας και συναίνεση υπάλληλο, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 471 αυτής της ενοποίησης "

Σύμφωνα με τον εργατικό νόμο της Βραζιλίας, η αποχώρηση έχει μέγιστο όριο 5 (πέντε) μηνών και η περίοδος αυτή μπορεί να παραταθεί, εάν υπάρχει δικαιολογία για την εταιρεία αυτή.

Κατά κανόνα, κατά τη διάρκεια της αναστολής του επαγγέλματος, ορισμένες εταιρείες προωθούν τη χρηματοδότηση μαθημάτων προεπιλογής που συμβάλλουν στην ανάπτυξη και την κατάρτιση του εργαζομένου, έτσι ώστε να μπορεί να βελτιώσει τις συνεισφορές του στην εταιρεία για την οποία εργάζεται.

Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι η απολύση θεωρείται τελευταία μέθοδος διάσωσης της εταιρείας πριν από την επιλογή της απόλυσης του υπαλλήλου.

Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου αποχώρησης ή μέχρι τρεις μήνες μετά την επιστροφή του στην εργασία, η επιχείρηση πρέπει να καταβάλει πρόστιμο 100% του τελευταίου μισθού που λαμβάνει ο εργαζόμενος.

Δείτε επίσης: Έννοια του Downsizing και των Rightsizing.