Συμβουλευτική

Τι είναι η Συμβουλευτική:

Η συμβουλευτική είναι μια λέξη αγγλικής προέλευσης, που σημαίνει " συμβουλευτική ". Πρόκειται για μια διαδικασία αλληλεπίδρασης δύο ατόμων (εξειδικευμένου επαγγελματία και πελάτη), η οποία στοχεύει να βοηθήσει το άτομο να κάνει σωστές επιλογές σε προσωπικό ή επαγγελματικό περιβάλλον.

Η συμβουλευτική υποθέτει ότι κάθε άτομο έχει μέσα τους τους πόρους που χρειάζονται για την επίλυση προβλημάτων και χρησιμοποιεί τεχνικές για να βοηθήσει το άτομο να βοηθήσει τον εαυτό του. Η πρακτική αυτή προέκυψε στις Ηνωμένες Πολιτείες τη δεκαετία του 1950, έρχεται στην Ευρώπη τη δεκαετία του 1970. Χάρη στον Αμερικανό ψυχολόγο Carl Rogers, η συμβουλευτική επικεντρώνεται κυρίως στο πρόσωπο, όχι στο πρόβλημα που παρουσιάζει, με την αποτίμηση της σχέσης ανθρώπου.

Ο συμβουλευτικός επαγγελματίας, γνωστός ως σύμβουλος, έχει ως στόχο να αποσαφηνίσει τις επιλογές σε μια εποχή προσωπικής ή επαγγελματικής κρίσης του πελάτη, βοηθώντας τον γρήγορα και έγκαιρα μέσω συμβουλών.

Είναι αρκετά συνηθισμένο να βλέπουμε τον όρο συμβουλευτική που συνδέεται με τον κλινικό τομέα, στο ιατρικό ή ψυχολογικό πεδίο. Ωστόσο, η πρακτική αυτή συνδέεται όλο και περισσότερο με τομείς όπως η καθοδήγηση και η καθοδήγηση.

Δύο τύποι συμβουλών είναι γνωστοί: συμβουλευτική σταδιοδρομίας, επικεντρωμένη στα επαγγελματικά αποτελέσματα. και συναισθηματική συμβουλευτική, η οποία καθοδηγείται από έναν ψυχοθεραπευτή , η οποία αποκαλύπτει και πάλι τη σύνδεση παροχής συμβουλών στον τομέα της ψυχολογίας.

Υπάρχει επίσης συμβουλές γάμου όπου ένα ζευγάρι επιδιώκει τη βοήθεια ενός συμβούλου για την επίλυση των προβλημάτων σχέσεων που επηρεάζουν τον γάμο τους.

Συμβουλευτική, καθοδήγηση και καθοδήγηση

Αυτές οι τρεις έννοιες είναι αλληλένδετες και συχνά αποσκοπούν στην παροχή επαγγελματικής καθοδήγησης των πελατών. Αντιπροσωπεύουν τρεις μορφές βοήθειας, που είναι: το coaching αναφέρεται στο ξεκλείδωμα των υπαρχόντων δώρων και ικανοτήτων. η καθοδήγηση αφορά την απόκτηση σοφίας. και η παροχή συμβουλών είναι η υποστήριξη ενός ατόμου όταν αντιμετωπίζει μια προσωπική κρίση.

Σε μια συνάντηση με έναν πελάτη, ενδέχεται να προκύψουν στοιχεία αυτών των τριών περιοχών. Συχνά ο προπονητής ή ο μέντορας αναλαμβάνει επίσης τον ρόλο του συμβούλου, ανάλογα με το περιεχόμενο του θέματος που απευθύνεται. Σε αυτές τις συνεδρίες, η εφαρμογή των τεχνικών αντιστοιχεί μόνο στο 20% της διαδικασίας, ενώ το άλλο 80% αποτελείται από κοινωνικές δεξιότητες, την ικανότητα αλληλεπίδρασης με τους ανθρώπους και την κατανόηση των κινήτρων τους.

Αυτές οι τρεις μεθοδολογίες έχουν τις ιδιαιτερότητές τους, αλλά η διάκριση τους είναι συχνά ασαφής, αφού σε πολλές περιπτώσεις είναι αλληλένδετες και διασυνδεδεμένες. Στόχος τους είναι να βοηθήσουν την ανάπτυξη των ανθρώπων, καθοδηγώντας και στηρίζοντάς τους στην οικοδόμηση μιας πορείας ζωής και εργασίας που είναι σύμφωνη με τις προτιμήσεις και τις πεποιθήσεις τους.